详情页-淬警记：元江监狱的“硬核”炼成手册

云南省元江监狱坚持以队伍专业化、管理规范化、治理精细化为抓手，多点发力、多措并举，全方位淬炼过硬干警队伍，持续推动监狱各项工作提质增效、走深走实。

以赛促学炼本领比学赶超树新风

持续夯实干警业务基础、提升规范履职能力，创新搭建线上学习答题平台，实现业务知识学习全覆盖、无死角。构建部门自考、分会联考、擂台决赛三级竞赛体系，以分层递进、以赛验学的模式，全方位检验干警业务素养与履职实效。

精准培训补短板实战赋能强队伍

做实做细全员教育培训工作，创新构建“领导带头讲、专题交流讲、专家到狱讲、外出对标讲”培训模式，打造全方位、多层次、常态化的实战培训体系，精准补齐干警能力短板。主动联动公安、司法、地震等系统单位，邀请行业业务骨干开展专题授课，拓宽工作视野、更新工作思路、创新工作方法，全方位夯实干警综合履职能力。

建章立制优规范精细管理固根基

坚持问题导向、靶向发力，聚焦日常工作薄弱环节和治理堵点难点，持续推进规范化、精细化管理建设。先后梳理完善各类工作指引37项、配套制作实操教学视频8个，进一步统一工作标准、规范工作流程，有效纠治流程不规范、标准不统一等问题，确保各项执法管理工作有章可循、有据可依、规范有序。

严管厚爱育人才蓄力赋能促发展

构建“源头培养、跟踪培养、全程培养”的科级干部培育体系，健全完善“自下而上推荐、自上而下考察”的干部选拔任用机制，严把干部选拔关口、拓宽干部成长渠道。依托“三级”优秀干部逐级储备体系，常态化开展干部教育、培养与考察工作，为监狱长远发展储备优质人才资源。始终坚持一线练兵、一线育才、一线选人，把监区一线作为干部培养锻炼的主阵地、主战场，树立重实干、重实绩、重基层的鲜明用人导向。持续激发干警队伍内生动力与干事活力。

下一步，元江监狱将继续深耕队伍建设、抓实精细治理，以过硬作风、扎实举措护航监狱工作高质量发展。